赢得官司的关键在于证据。未签劳动合同的情况下，要搜集如工作牌、工资卡等证明劳动关系的证据。《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，未签订的可能面临法律责任。若未及时处理，用人单位可能需支付双倍工资或面临其他法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同官司的胜负取决于案情和证据。常见处理方式包括搜集证明劳动关系的证据，如工资单、工作记录等，并咨询专业律师。选择处理方式时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及可能遇到的法律风险。