赢得官司的关键在于证据。未签劳动合同的情况下,要搜集如工作牌、工资卡等证明劳动关系的证据。《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,未签订的可能面临法律责任。若未及时处理,用人单位可能需支付双倍工资或面临其他法律后果。
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